Foi tratado com injustiça?
A lei está do seu lado.
Justa causa, acidente de trabalho, trabalho sem carteira e BPC/LOAS. Você fala diretamente com a advogada responsável e entende cada passo do seu caso, sem palavras difíceis.
Atendimento pelo WhatsApp • Presencial em Uberlândia ou online em todo o Brasil
Ser demitido por justa causa, se machucar no trabalho ou trabalhar anos sem carteira assinada deixa mais do que um prejuízo financeiro. Deixa a sensação de que você não foi valorizado. E quando o sustento da família está em jogo, a primeira pergunta é sempre a mesma: quais são os meus direitos?
Na Quintilhano Almeida Advocacia, essa pergunta tem resposta clara. Analisamos o seu caso com atenção, explicamos o que a lei garante a você e conduzimos cada etapa com defesa técnica, firme e transparente.
"Buscar o que é seu não é exagero. É direito."
Você se reconhece em alguma destas situações?
Não enfrente violações trabalhistas ou previdenciárias desamparado. A lei foi formulada para restabelecer o equilíbrio e a dignidade.
Justa causa abusiva
Foi demitido por justa causa e sente que a acusação foi injusta ou exagerada.
Mancha curricular
Carrega o peso de uma justa causa que pode marcar sua trajetória profissional e reputação no mercado.
Trabalho sem registro
Trabalhou meses ou anos sem carteira assinada e saiu sem receber o que era legalmente devido.
Acidente ou doença laboral
Sofreu um acidente ou adoeceu por causa do trabalho e ficou sem o devido amparo médico e salarial.
Ambiente tóxico e abusos
Aguenta humilhações, atrasos de salário ou abusos da empresa e não sabe que pode romper o contrato com direitos garantidos.
Vulnerabilidade e Amparo
Tem um familiar idoso, com deficiência ou autista, em situação de vulnerabilidade, e busca saber se tem direito ao BPC/LOAS.
Advocacia artesanal: seu direito tratado de forma única.
Enquanto muitos escritórios tratam o seu caso como mais um processo numa esteira de produção em massa, aqui cada caso é analisado individualmente, com base na sua história e nos seus documentos.
Você fala diretamente com a advogada responsável pelo seu caso. Entende o que está acontecendo, quais são os caminhos possíveis e quais são os riscos reais, antes de qualquer decisão.
Rigor técnico e estudo aprofundado em cada documento.
Revisão de Justa Causa
Análise minuciosa se a demissão respeitou os requisitos da lei (imediatidade, proporcionalidade) e busca da reversão judicial para receber todos os direitos de uma dispensa sem justa causa (aviso prévio, FGTS + 40%, seguro-desemprego).
Rescisão Indireta
Quando a empresa descumpre suas obrigações (atraso crônico de salários, não recolhimento de FGTS, assédio moral), você pode pleitear o encerramento do contrato mantendo integralmente todas as suas verbas rescisórias.
Reconhecimento de Vínculo
Trabalhou sem carteira assinada ou como "PJ irregular"? O vínculo empregatício pode ser formalmente reconhecido, garantindo anotação na CTPS e pagamento retroativo de férias, 13º salário e INSS.
Acidente e Doença do Trabalho
Orientação e defesa sobre emissão de CAT, estabilidade provisória no emprego de 12 meses, indenizações por danos materiais e morais em caso de negligência e benefícios acidentários.
BPC / LOAS
Benefício assistencial de um salário mínimo mensal para idosos com 65 anos ou mais e pessoas com deficiência de qualquer idade — incluindo pessoas no espectro autista (TEA) — em situação de vulnerabilidade familiar.
Aposentadoria e Auxílio-Doença
Orientação estratégica, planejamento previdenciário e acompanhamento integral de pedidos e recursos administrativos e judiciais junto ao INSS em casos de negativas indevidas.
Por que nossos clientes confiam na nossa advocacia
Práticas consagradas pela ética e transparência irrevogável em cada fase processual.
Você sabe exatamente com quem fala
A advogada titular acompanha seu caso do início ao fim, sem repasse de informações para estagiários sem supervisão.
Você entende cada etapa
Nada de "juridiquês" impenetrável. Explicamos com clareza cristalina sobre prazos, audiências e possibilidades de conciliação.
Você decide com segurança
Riscos, probabilidades e honorários detalhadamente explicados de forma clara e por escrito antes de qualquer contratação.
Você não fica sem notícias
Compromisso pétreo com atualizações periódicas sobre o andamento e movimentação do seu processo.
Você é atendido onde estiver
Atendimento presencial reservado em Uberlândia ou totalmente estruturado via videoconferência segura em todo o território nacional.
Você recupera a tranquilidade
Uma defesa técnica, firme e dedicada cuidando do que é seu por direito, para que você possa seguir sua vida sem angústia.
"Cheguei sem saber o que fazer após a demissão. A advogada me acolheu, explicou linha por linha o que estava incorreto na rescisão e me deu uma paz de espírito que eu não sentia há meses."
"O atendimento para o BPC do meu sobrinho autista foi impecável. Ela reuniu os laudos certos, explicou cada exigência e conduziu tudo com um respeito e sensibilidade raros de encontrar."
"A clareza foi o que mais me impressionou. Nada de promessas milagrosas, apenas a verdade jurídica e uma defesa técnica muito firme. Sempre respondia minhas mensagens no WhatsApp."
Inscrito na OAB/MG
Atendimento exclusivo com a advogada titular
Dra. Quintilhano Almeida — Advocacia com Firmeza Técnica e Empatia
Advogada fundadora da Quintilhano Almeida Sociedade Individual de Advocacia. Dedica sua prática jurídica exclusivamente à defesa de trabalhadores e cidadãos em situação de fragilidade perante as regras trabalhistas e o INSS. Nossa atuação pauta-se pelo estrito cumprimento do Código de Ética e Disciplina da OAB, assegurando confidencialidade inegociável, transparência financeira e atendimento individualizado.
Como funciona o atendimento em 4 passos simples
Do primeiro contato à conclusão da sua causa, veja como garantimos clareza absoluta.
Primeiro contato pelo WhatsApp
Você envia uma mensagem e conta resumidamente o que aconteceu. Nosso canal é ágil e acolhedor.
Análise do seu caso
A advogada titular avalia minuciosamente sua situação funcional, holerites, laudos ou documentos disponíveis.
Orientação clara
Você compreende quais são seus direitos, os caminhos viáveis, os riscos reais e as condições, tudo por escrito.
Acompanhamento até o fim
Se decidir prosseguir, você mantém contato direto com a advogada e recebe atualizações sobre cada despacho e audiência.
Dúvidas e receios que você talvez tenha agora
A transparência jurídica dissipa o medo e permite escolhas sensatas.
"Não posso pagar agora e tenho medo de sair devendo."
Na maioria das ações trabalhistas e previdenciárias voltadas a empregados, atuamos no modelo de honorários de êxito (conforme permissão da OAB), onde nossa remuneração ocorre prioritariamente quando o direito for conquistado. Além disso, se você comprovar hipossuficiência econômica, pleiteamos a Justiça Gratuita para isenção de custas judiciais. Tudo é formalizado em contrato claro antes de qualquer ato.
"Vai demorar demais, não vale a pena."
Embora o Poder Judiciário tenha seus ritos, a Justiça do Trabalho é reconhecidamente uma das mais céleres do país, e muitas demandas são resolvidas em acordos vantajosos logo nas primeiras audiências de conciliação. Deixar de buscar seus direitos assegura que você receba zero. Conduzir o processo com estratégia correta é o único meio de reaver valores que pertencem à sua família.
"Vou ficar queimado no mercado."
Exercer o direito constitucional de ação não configura falta ética e a lei proíbe expressamente "listas negras" ou discriminações na contratação, cabendo indenização severa se comprovadas. Empresas sérias buscam profissionais competentes e compreendem que cobrar verbas legítimas não desmerece a capacidade profissional de ninguém.
"Vão pegar meu caso e me largar sem notícias."
Esse é exatamente o maior diferencial do nosso modelo de advocacia artesanal. Nós limitamos o volume de casos para garantir que cada cliente fale diretamente com a advogada. Você tem nosso canal de WhatsApp direto e recebe informativos sempre que houver movimentação relevante.
Nosso compromisso com você
Nenhum advogado pode prometer o resultado de um processo judicial, pois a sentença final cabe ao juiz. Mas podemos assumir, por escrito e com base na ética, o compromisso inegociável com a forma como você será tratado:
- Atendimento direto com a advogada responsável, sem intermediários impessoais;
- Explicação clara de riscos, prazos e honorários antes de qualquer decisão ou assinatura;
- Atualizações periódicas sobre o andamento e atos do seu processo;
- Defesa técnica, firme e ética do início ao fim do procedimento.
Direitos trabalhistas e previdenciários têm prazo decadencial.
Pela Constituição Federal (art. 7º, XXIX), o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a ação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos. Cada mês de espera pode significar verbas que prescrevem e não podem mais ser cobradas. No BPC/LOAS e benefícios do INSS, os pagamentos costumam contar a partir do requerimento formal. Quanto antes você buscar orientação, menos você deixa para trás.
Tire todas as suas dúvidas antes de dar o próximo passo
Respostas objetivas sobre nosso atendimento e direitos previstos em lei.
Como sei se tenho direito?
Cada caso é individual. No primeiro contato via WhatsApp, fazemos perguntas objetivas sobre o que aconteceu na sua rotina de trabalho ou sua condição de saúde para verificar se há enquadramento legal imediato.
Quanto custa a consulta ou o processo?
Trabalhamos em estrita observância à tabela de honorários da OAB/MG. Na maior parte das ações trabalhistas de empregados, adotamos o contrato de êxito (você paga percentual apenas quando e se receber seus direitos). Todos os valores são transparentes e formalizados por escrito.
Fui demitido há algum tempo. Ainda dá tempo?
Se você foi demitido há menos de 2 anos, sim! Esse é o prazo prescricional para ingressar com a ação na Justiça do Trabalho. Podemos cobrar os direitos e irregularidades ocorridas nos últimos 5 anos de trabalho.
Moro fora de Uberlândia. Posso ser atendido?
Sim, com total validade jurídica. Os processos trabalhistas e previdenciários hoje são 100% eletrônicos (PJe e e-Proc). O envio de documentos, assinatura eletrônica e consultas por vídeo ocorrem com rapidez em qualquer cidade do Brasil.
Autismo dá direito ao BPC/LOAS?
Sim. Por lei (Lei 12.764/12), a pessoa com Transtorno do Espectro Autista (TEA) é considerada pessoa com deficiência para todos os efeitos legais. Havendo enquadramento no critério de vulnerabilidade socioeconômica da família, o benefício de um salário mínimo mensal pode ser concedido.
Preciso ter todos os documentos para começar?
Não se preocupe se faltar algo. No início, basta seu RG/CPF, Carteira de Trabalho (pode ser digital) e nos relatar o caso. A advogada indicará quais documentos complementares precisam ser emitidos ou requeridos.
Vou conseguir falar com a advogada durante o processo?
Com certeza. Esse é um pilar central do nosso escritório. Você não fala com atendentes genéricos ou robôs, você tem canal direto com a advogada responsável para tirar dúvidas em horário comercial.
Entrar com processo pode me prejudicar em outro emprego?
Não. O direito de petição perante a Justiça é garantia constitucional. As empresas não têm acesso irrestrito a listas de processos para veto discriminatório, e a jurisprudência pune severamente qualquer conduta anti-isonômica.
Você não precisa carregar sozinho o peso de uma injustiça.
A lei existe para proteger quem trabalhou, quem se dedicou e quem precisa de amparo. O primeiro passo é entender o que é seu por direito, com alguém que vai tratar o seu caso com seriedade e respeito.
Atendimento pelo WhatsApp • Presencial em Uberlândia ou online em todo o Brasil
P.S.: Direitos trabalhistas têm prazo para serem cobrados. Se você foi demitido, sofreu um acidente, trabalhou sem carteira ou conhece alguém que pode ter direito ao BPC/LOAS, não deixe para depois. Uma conversa com a advogada já esclarece o seu caminho.